Kontakt
Virksomhet: Robertson Nordisk
Utarbeidet: Bård Bjerksetmyr
Dato: 01.01.24 til 31.12.24
Kort om åpenhetsloven
Åpenhetsloven trådte i kraft i 2022. Loven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester. Loven skal også bidra til å sikre allmennheten tilgang til hvordan virksomhetene håndterer negative konsekvenser på disse områdene. Loven gjelder for større virksomheter som hører hjemme i Norge, og som tilbyr varer og tjenester i eller utenfor Norge. Med større virksomheter menes virksomheter som omfattes av regnskapsloven § 1-5, eller som på balansedagen overskrider grensene for to av følgende tre vilkår:
Åpenhetsloven § 5a: Generell beskrivelse av virksomhetens organisering, driftsområde, retningslinjer og rutiner for å håndtere faktiske og mulige negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold
Organisering
Vår virksomhet er organisert som et aksjeselskap med i Trondheim Kommune.
Robertson Nordisk AS sin virksomhet er en del av det organiserte arbeidslivet, for det meste bygger vi stålbygg rundt om i Norge.
Driftsområde
Vårt virksomhetsområde er bygg hvor vi er hoved/totalentreprenør, og leverer hovedsakelig bygg til både private og offentlige byggherrer.
Våre kontraktsforhold kan være av typen total-, samspill-, eller delte-entrepriser.
Driften omfatter ikke egen import av produkter.
Rutiner/ retningslinjer
Robertson Nordisk AS forplikter oss til å respektere og fremme grunnleggende menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter i alle sider av arbeidsforholdet. Arbeidet med aktsomhetsvurderinger etter åpenhetsloven er forankret gjennom ansvarlighet i våre retningslinjer som styrer hvordan Robertson Nordisk AS arbeider med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Dette innarbeides i den ordinære forretningsdriften. Vår policy henvender seg til våre leverandører og har som mål å understreke kravene som følger av åpenhetsloven. Dette er krav relatert til miljøvern, menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi utarbeider bedriftsinterne prosedyrer som beskriver hvordan aktsomhetsvurderingene skal utføres, og hvem som har ansvaret for gjennomføringen og oppfølgingen. Ansvaret er forankret i styret i Robertson Nordisk AS.
Intern risikovurdering
Robertson Nordisk AS har gjennomført en intern risikovurdering knyttet til virksomhetens sannsynlighet for faktiske eller mulige brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi har risikovurdert områdene menneskerettigheter, anstendige arbeidsforhold, miljø, korrupsjon, kundeinteresser og innleid arbeidskraft. Vi har vurdert risikoen for faktiske eller mulige brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold innad i virksomheten som lav.
Åpenhetsloven § 5b: Opplysninger om faktiske negative konsekvenser og vesentlig risiko
or negative konsekvenser som virksomheten har avdekket gjennom sine aktsomhetsvurderinger
Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger 2024
Beskrivelse:
Arbeidsmøter for kartlegging av leverandørkjeder og aktsomhetsvurderinger er igangsatt i rapporteringsperioden. Vi anvender tilgjengelig informasjon fra bransjeforeninger og andre aktører som grunnlag for vårt interne arbeid. Vi har prioritert kartlegging av verdikjeder knyttet til vår kjernevirksomhet. Vi støtter oss ellers på kartleggingsarbeidet som skjer på bransjenivå, hvor byggevarer generelt, har vært prioritert i rapporteringsperioden med grunnlag i vesentlig risiko for negative konsekvenser. Avfallshåndtering er også en prioritert aktivitet, i vår daglige drift.
Åpenhetsloven § 5c: Opplysninger om eventuelle tiltak virksomheten har iverksatt eller planlegger å iverksette for å stanse faktiske negative konsekvenser eller begrense vesentlig risiko for negative konsekvenser, og resultatet eller forventede resultater av disse tiltakene
Beskrivelse
Vi bygger vår kartlegging på informasjon fra nærmeste leverandør, på informasjon i Startbank og anerkjente vareregistre.
Vår virksomhet utfører i tråd med vår bedriftsinterne rutine (påseplikt mv) kontroll av lønns- og arbeidsvilkår på bygg- og anleggsplasser i Norge.
Vi bruker anerkjente firmaer for valg av seriøse bedrifter for å fremme de formål som åpenhetsloven og annet regelverk skal fremme (arbeidsmiljøloven, byggherreforskriften, allmenngjøringsloven, forskrifter om allmenn gjøring av tariffavtaler, forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter mv.).
Vi planlegger å følge åpenenhetsloven i form av tilgjengelig informasjon i kartleggingen av verdikjeder på bransjenivå som grunnlag for videre kartlegging og prioritering av vårt bedriftsinterne arbeid med aktsomhetsvurderinger i våre verdikjeder. Vi vil oppdatere vår rutine/retningslinje med varslingskanal/klagemekanisme i tråd med Forbrukertilsynets veiledning og anbefalinger. Tiltakene forventes å bidra til økt mulighet til å fange opp risiko for brudd på de formål åpenhetsloven skal ivareta, og bidra til å rette opp negative konsekvenser der det er nødvendig.
Robertson Nordisk AS vil stille absolutte krav til sine leverandører om at de bidrar til å fremme Åpenhetslovens formål.
bertson Nordisk A/S
Avdelingskontor:
Robertson Nordisk AS
Postboks 6475 Etterstad
0605 Oslo
Tlf: 23 06 03 00
Epost: oslo@robertson.no
Send en melding
Fyll inn skjema så tar vi kontakt med deg så snart som mulig.